没有签劳动合同离职需要赔偿吗？

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• 问没有签劳动合同离职有赔偿吗？
  

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 另外，没有签订劳合同可依法要求双倍工资

• 问没有签劳动合同离职需要签离职证明吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 辞职需要提前一个月通知，但是用人单位有违法行为就不需要，即时解除即可。 离职证明单位需要配合开具，属于办理离职手续的部分。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问没签劳动合同自动离职有赔偿吗
  

  你所说的情况并不是单位应向你支付经济补偿的法定情形，在此情形下，单位应就你未签订劳动合同的工作期间，向你支付双倍的工资。而所谓经济补偿，是指在单位具有法定情形下，你行使劳动合同解除权的同时，单位所应向你承担的法律责任。因此，在单位没有其他违法情形下，你可以解除劳动合同，但只能要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资，不能主张经济补偿。

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