病假工资含社保费吗，病假工资扣除社保费后需要补齐最低工资吗

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• 问最低工资包含社保费吗
  

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗？。 调整最低工资标准需要考虑哪些因素？ 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 最低工资标准是不是包含了社保费？ 国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分加上发放到你个人手中的工资部分等于或者大于最低工资标准，那该企业的做法就不违反法律规定。也就是说最低工资标准包含了社保费。 下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)《企业最低工资规定》第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”

• 问病假工资规定含社保
  

  符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。 法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定； 按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。 所以说符合休假的单位是继续缴纳的。

• 问病假工资扣社保合理吗
  

  病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

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