在哺乳期工人单位日常加班, 请问违法吗？

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• 问劳动法女工加班哺乳期，经常加班，违反劳动法吗
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

• 问用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗
  

  【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问在哺乳期加班是否违法
  

  哺乳期的女职工周六周日可以安排值班.因为劳动法及《女职工劳动保护规定》均未对此有禁止规定. 但即使安排哺乳期的女职工周六周日值班,也应当以不影响女职工的哺乳及其健康为前提.即在值班时也应当保证其哺乳时间,并不得超过平时的劳动时间.否则,将回侵犯女职工的权利。

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