哺乳期在单位上班会不会加班

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• 问哺乳期监外执行期间会不会上班
  

  哺乳期的具体规定不能直接从刑事诉讼法中找到。但在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。《女职工劳动保护条例》明确指出，女性哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护条例》的回答也明确规定，哺乳（包括人工喂养）一岁以下婴儿的女职工，应当按照本规定执行。企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期，女职工哺乳婴儿满一岁后，一般不再延长哺乳期。若婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可酌情延长哺乳期。如果哺乳期是夏天，也可以延长1到2个月。从这些规定中，我们可以得出结论，我国对哺乳期的规定一般为一年，如果情况特殊，可以适当延长。

• 问哺乳期不能加班
  

  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

• 问哺乳期单位强迫加班怎么办
  

  关于哺乳期单位强迫加班的反对规定，可以参考以下： 《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

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