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不是。根据《中华人民共和国》第46条规定："当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届...
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用...
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1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金； 4、如果你想拿经济补偿金，等公司通知你是否续签，是最有利的。劳动合同到期是否续签，单位是需要作出决定的。
一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为，到期后没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了，但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需。除有权要求公司支付二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。
1、我国法律并没有自动续约的规定。到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。 2、所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。 3、不定期合同的产生有三种情形： （1）当事人在合同中未约定明确期限； （2）当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁； （3）租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
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