为什么工作得好好的却突然被辞退？-法师兄

用人单位没有合法理由辞退你的话，你可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

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员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是...

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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3...

按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。 2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。最后，其实建立劳动关系后，试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利，所以公司不能随意辞退。但是，如果公司辞退的理由违规，员工权益受到损失的，可以及时采取措施。并且，如果双方的争议较大，难以处理的，可以在必要时找个专业律师介入处理。

《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。

首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。至于工资，应当按照你的实际工作时间结算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。