公司里受伤算不算工伤，有没有规定？

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• 问在没有的工厂受伤算不算工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问公司人员受伤算不算工伤
  

  员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

• 问早退受伤算不算工伤,有没有相关的法律规定
  

  劳动者早退时受伤，一般不算工伤。如果具有在单位上下班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才算工伤。而早退一般不是上下班的合理期间内。

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