违法解除劳动合同补偿金的标准怎么算的

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• 问违法解除劳动合同经济补偿金的标准？
  

  针对违法解除关系，依据《》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以根据以上条款，要看你在公司工作了多久，然后还要看你的工资是多少，还要看你们当地上年度职工月平均工资是多少，要是你的工资是当地上年度职工月平均工资的3倍以下，就按你的工资来算，要是在以上，就按当地上年度职工月平均工资的3倍来计算经济补偿的标准。

• 问违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问违法解除劳动合同赔偿经济补偿金标准怎么算
  

  实践中，经济补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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