违法解除劳动合同补偿金标准

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• 问违法解除劳动合同，补偿金
  

  一般是二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问违法解除劳动合同赔偿金标准
  

  劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 协商不成可以申请劳动仲裁。

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  （一）用人单位依法解除劳动合同 １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算） ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％） ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算） ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 ６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％） （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１ （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 违法解除合同赔偿金１＝应得工资收入×２５％赔偿金２＝医疗费用×２５％

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