不回公司上班属于旷工吗

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• 问法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
  

  法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。

• 问无故不来上班属于旷工吗
  

  1、劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条?【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

• 问员工未来公司上班之前，上班是否属于旷工
  

  1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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