企业在用人薪酬方面对本科生的区别对待？-法师兄

工资待遇根据劳动合同约定执行。工资待遇不得低于宿迁市最低工资标准。

答

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章...

答

1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履...

对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议： 1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。 2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。 3、对赌协议给众多新型创业企业带来了宝贵的资金，进而有助于促进国内市场经济的繁荣。提醒：要决定对赌协议到底该不该签以及如何签，首先要弄清楚对赌协议的本质及其潜在风险。对赌协议的签署一定回归到企业的基本面，在基本面出发，将慎重摆在第一位。

职务作品，是指公民完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，这里"工作任务"指的是公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。下列两种情况，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励： 1）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，这里"物质技术条件"，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料； 2)法律、行政法规规定或者由合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。除以上两种情况外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品自完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用相同的方式使用改作品，这里两年的期限自作者向单位交付作品之日起计算。

它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。