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暑期工签订的是劳动合同吗,暑期工合同应注意哪些事项

2022-10-06
暑期工签订的应该不是,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期社保的缴纳,以及事故的处理等,都不是按照来实施。

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