5月21号入职，约好3个月转正，试用期薪酬2600，补助180，转正薪酬

大家都在问查看更多

• 问试用期三个月后不给转正
  

  1、试用期超过3个月，超过部分无效，你的试用期应当至6月30日止；期满公司即应当支付转正工资； 2、公司属于违法解除合同，你可以要求继续履行合同；或者要求支付双倍经济赔偿金（1个月）； 3、单位无权克扣你工资，不仅应当依法支付，并还应当支付25%的赔偿金； 4、试用期应当至6月30日止；你的试用期已经期满。

• 问过了3个月试用期不给转正怎么处理
  

  过了３个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问试用期三个月才转正合理吗？
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,817人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 1'00
  月薪3千能拿到孩子抚养权吗

  1,653人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期薪酬和转正薪酬应该怎么计算

  737人已浏览

• 
  这个月转正下个月是拿转正薪资吗

  1,055人已浏览

• 
  试用期超了3个月不转正

  487人已浏览

• 
  三个月试用期转正补缴

  328人已浏览