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根据我国的法律规定,公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并...
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要看情况: 一、是在公司内部培训还是公司出钱让她外出培训?如果是内部培训,这属于岗前培训,是不需要承担培训费。如果公司要扣钱,那就不合理、不合法了。如果是出钱外出培训,那就要看双方有没签订培训协议?协议有没约定相关的费用承担问题。
公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工,需要员工具有严重违反公司的规章制度;无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
试用期过后是可以辞退员工的,但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的,如果是不符合法定的情形的,并且用人单位拒不支付工资的,此时是属于违反我国的劳动法律的行为。
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