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在工地摔死，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，劳动关系可以申请工伤认定，两者的赔偿程序和数额是有差别的。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
您需要搜集：您与公司的劳动合同或加盖公章的入职登记表，以证明您是公司的职工； 其次，您需要保留好医院对您伤情进行鉴定的材料。 第三，尽可能地搜集您与公司的关系证明，上面尽可能地有公司加盖的公章，上班证明、考勤表、工资条等 最后，搜集工友的书面证词，或者事先找好能给您证明的工友。 有了这些证据，您跟老板谈判时才有砝码。另外，您的情况很严重，具体要赔多少才合适您也不一定清楚，工伤是由等级的，如果造成了终身劳动能力的丧失，您的亲属也是可以要到赔偿的，未成年人可以由公司支付抚养费用至成年，而家里由您抚养的老人也可以得到一定费用的支持，您每个月的生活也会有保障，包括您将来的护理费用等从法律上来说都是可以得到赔付的。所以您如果觉得要私了的话，一定要知道您可以得多少钱。 依据您的情况，您身体不太好，应该先找一个青年人或者是家里人来帮您处理这件事。可以先到当地的司法局去寻求法律援助或者就利用现有的证据先去劳动仲裁委员会立案，他们应该会进一步指导您如何进行工伤鉴定的。
及时报警，并要求民事赔偿。 （1）、伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任； （2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用； （3）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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