工地受伤咋赔偿？-法师兄

您需要搜集：您与公司的劳动合同或加盖公章的入职登记表，以证明您是公司的职工；其次，您需要保留好医院对您伤情进行鉴定的材料。第三，尽可能地搜集您与公司的关系证明，上面尽可能地有公司加盖的公章，上班证明、考勤表、工资条等最后，搜集工友的书面证词，或者事先找好能给您证明的工友。有了这些证据，您跟老板谈判时才有砝码。另外，您的情况很严重，具体要赔多少才合适您也不一定清楚，工伤是由等级的，如果造成了终身劳动能力的丧失，您的亲属也是可以要到赔偿的，未成年人可以由公司支付抚养费用至成年，而家里由您抚养的老人也可以得到一定费用的支持，您每个月的生活也会有保障，包括您将来的护理费用等从法律上来说都是可以得到赔付的。所以您如果觉得要私了的话，一定要知道您可以得多少钱。依据您的情况，您身体不太好，应该先找一个青年人或者是家里人来帮您处理这件事。可以先到当地的司法局去寻求法律援助或者就利用现有的证据先去劳动仲裁委员会立案，他们应该会进一步指导您如何进行工伤鉴定的。

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请问是什么原因受伤的呢？您这个情况一般是可以评到伤残的，具体的伤残级别需要看到您的医疗记录和拍的片子才能预估。人身损害能够索要的赔偿费用包括...

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单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待...

在工地摔死，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，劳动关系可以申请工伤认定，两者的赔偿程序和数额是有差别的。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。

根据工伤保险条例的规定进行索赔，还要根据工伤发生地的工伤的相关规定进行，具体金额可以自己算。各个地区都不相同。工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

因工受伤，要去做工伤鉴定； 1、如果你的伤残程度在1~4级之间，你可以享受的待遇是：（1）医疗费（2）护理费，如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话，护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。（3）伤残津贴，根据伤残等级，按月领取一定比例的本人工资，注：本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按照60%计算。（4）一次性伤残补助金。 2、如果你的伤残等级在5~10级，你可以享受的待遇是：（1）医疗费（2）护理费，5~10级一般没有护理依赖，护理费单指住院期间的护理费（3）一次性伤残补助金（4）如果解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金