试用期享有婚假吗

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• 问试用期有婚假吗
  

  试用期也有婚假，虽然相关法律没有明确此内容，但从：“试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，[7]必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系，应当有婚假。

• 问试用期员工享受产假吗
  

  只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期；按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条

• 问试用期期间可以享受产假吗
  

  只要双方都有劳动关系，就可以享受产假，根据不区分试用期的新《女职工劳动保护特别规定》，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的难产，增加产假的15天的多胞胎生育，每次生育1个婴儿，增加产假的15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

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