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1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。 2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。 3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。 4、未签劳动合同双倍工资时效在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。
司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）的立法精神，将工资引发的劳动争议排除在时效限制之外。主流观点认为，双倍工资是用人单位违反劳动合同法的处罚。双倍工资不属于工资，诉讼时效的适用适用一般规则，即未签订书面劳动合同的双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年期限的限制。
12倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.2补交全部的社会保险(5险1金),从2005年10月份开始3证据已经可以了4晚婚晚育产假为6个月,按照企业平均工资给付产假工资5仲裁前置,先仲裁然后再通过法院诉讼
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