新人如何提前一个月辞职

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• 问辞职提前一个月吗
  

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护; 二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

• 问提前一个月辞职，可以提前一个月走吗？
  

  1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。 2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。 3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。 4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。

• 问新人入职一个月如何提离职
  

  新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。 但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

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