劳动法关于转派遣的问题-法师兄

这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够申请去职，依照法律限定得到相应的赔偿。另一种情况，目前的公司无破产（无被其它公司收购合并的情况），可否在公司订立的合同时限内，在公司时限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工能够申请劳动仲裁来维权，依照法律限定得到相应的赔偿。一、用人单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇； 4、对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练； 5、持续用人的，实行正常的薪水调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务：劳动派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定时限的劳动合同。劳动合同的时限本应当是由劳动合同两方商定。能够是固定时限的劳动合同，也能够是无固定时限的劳动合同，还能够是以完成肯定工作为时限的劳动合同。固定时限的劳动合同，也是两方商定时限。但是本法就劳动派遣中的劳动合同的时限做发生强制限定，即不得少于二年，能够多于二年。

答

劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件...

答

所谓劳务派遣工，其实就是和劳务派遣机构签订劳动合同，被劳务派遣单位派遣到其他用人单位。劳务派遣工有机会转正，这主要取决于你所在单位的相关规章...

劳务派遣存在以下大问题：工资支付不透明，随意扣除工资，不按月支付工资，不按规定支付加班工资；同等劳动报酬不同，就业歧视；工作时间不规范，部分用人单位安排劳动人员加班；工资支付不透明；社会保险不参加；其他。

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

劳务派遣的法律问题如下：一、用工比例问题。二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。三、劳动合同的解除和终止问题。四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。五、法律责任问题。