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其实劳动者辞职应注意注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方...
事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位...
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1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2、大体有以下几种形式: (1)应签订而未签订劳动合同; (2)以口头问答代替书面合同; (3)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (4)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (5)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2、大体有以下几种形式: (1)应签订而未签订劳动合同; (2)以口头问答代替书面合同; (3)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (4)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (5)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
劳动者辞职时的注意事项:提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;在等待用人单位通知期内正常工作;积极办理交接手续,注意留存证据;其他。
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