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加班费加在工资是不合法的,另行支付的加班费加到工资一同发放是合法的。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
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这位朋友好:跟据我们国家劳动法律法规,工资一般包括了各种奖金、津贴和补贴;不属于工资的范围有三类:一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;二是劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等费用;三是有规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入:如科技奖、合理化建议奖、技术改进奖、稿费、讲课费、翻译费等。 由此可知,领班津贴当然应算在工资内,作为加班工资的计算基数。
工资包括加班费。工资的组成部分包括加班工资。但需要注意的是,加班工资不在合同中约定,即合同约定的工资不包括加班工资,加班需要额外支付加班费。
〔正规的都是按(底薪÷正常上班天数)÷每天的基本工作时间(一般是八个小时)〕×1.5倍周末加班全天都是平常的每小时的两倍,国家法定假日全天每个小时都是平常每小时的3倍。不知道你明白没有,一般的加班费算在保底工资里的。 底薪不包括奖金一类的
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