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加班费加在工资是不合法的,另行支付的加班费加到工资一同发放是合法的。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
加班费加在工资是不合法的,另行支付的加班费加到工资一同发放是合法的。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
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这位朋友好:跟据我们国家劳动法律法规,工资一般包括了各种奖金、津贴和补贴;不属于工资的范围有三类:一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;二是劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等费用;三是有规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入:如科技奖、合理化建议奖、技术改进奖、稿费、讲课费、翻译费等。 由此可知,领班津贴当然应算在工资内,作为加班工资的计算基数。
工资包括加班费。工资的组成部分包括加班工资。但需要注意的是,加班工资不在合同中约定,即合同约定的工资不包括加班工资,加班需要额外支付加班费。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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