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员工没做好管教的工作被辞退有补偿吗

2023-05-28
【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资。 (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月。 【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。 【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍,这些加班的时间,干活的内容,最好有所记录,可以作为一个有力的证据。另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资。 【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司。

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