劳动法法律中没有规定未签订劳动合同，劳动者可以委托

大家都在问查看更多

• 问劳动者没有签订劳动合同，多年以上未签订劳动合同为由的
  

  许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。单位的这种做法，不仅违反了《劳动法》，而且违反了社会保险政策的有关规定。《广东省社会养老保险条例》明确规定，广东省境内的所有企业、城镇个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，都必须依法参加社会保险。《广东省社会养老保险实施细则》对条例中所提必须依法参保的“劳动者”的概念作了明确解释，它包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体经济组织的业主和从业人员、港澳台商投资企业中的内地户籍员工及外商投资企业中的中国籍员工。用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，也认定为有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。

• 问劳动法没有签订劳动合同的规定
  

  首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交，但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后，即便签署书面的劳动合同，也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。

• 问劳动合同法未签订劳动合同的规定
  

  1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍的劳动报酬，此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资？答：从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间，单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算？答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数，低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿？答。每工作一年补偿一个月的工资

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,513人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,708人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,774人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗

  342人已浏览

• 
  未签订劳动合同的法律规定

  359人已浏览

• 
  劳动法规定不签订劳动合同可以吗？

  171人已浏览

• 
  新劳动法劳动合同签订有没有年限规定

  351人已浏览