劳动合同是否给予离职员工补偿

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• 问单位与员工解除劳动合同员工拒绝, 劳动者离职后公司应给予哪些补偿
  

  单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 问公司以员工不接电话给员工解除劳动合同是否可以要求员工给予补偿？
  

  1、有证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”可以解除劳动合同；2、公司应该收集证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”；例如和各户沟通将“给员工打电话的次数、时间进行记录录音，打印通话记录，证明员工不工作”，不接电话影响工作和公司收益；3、员工的行为应该是在一个月内“经常的、多次的”，客户有意见，影响工作和公司效益。4、证据收集齐备，公司做出《开除某某员工》的决定，要求其在一个月内交接工作。5、证据充分，公司不需要支付任何费用。

• 问公司没有签劳动合同，员工主动离职，公司应该给予的补偿有哪些补偿
  

  主动辞职没有补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

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