企业招用童工要承担什么法律责任

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• 问企业雇佣童工将承担什么法律责任
  

  每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚，逾期不改正的，罚款增至10000元。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 如果涉及限制他人人身自由的，还可能构成非法拘禁罪；故意伤害或故意杀人的，还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪；通过拐卖、拐骗等方式介绍童工的，还可能同时构成拐卖儿童罪。

• 问单位使用童工企业要承担什么责任?
  

  《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准处罚；使用有毒物品的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》或者每月5000元罚款的标准处罚。

• 问儿童厂业主侵权法人使用童工企业要承担什么责任
  

  用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每月5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回父母或者其他监护人需的交通、住宿费用由用人单位承担。

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