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企业非法招童工去上班需要承担什么责任

2020-05-25 107人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
企业非法招童工去上班需要承担以下责任：由劳动保障行政部门处以罚款；童工患病或者受伤的，用人单位负担治疗期间的全部医疗和生活费用；构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的，依法追究刑事责任；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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