员工上班时间受伤企业需要承担哪些责任

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• 问员工受伤，单位要承担哪些责任？
  

  只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问员工代表企业承担哪些责任？
  

  如果员工是进行与企业相关的工作，并且有证据证明是代理企业进行交易活动的，如有单位出具的委托合同，有单位的印章，合同相对方是基于对这些的信赖，有理由认为其是有权代理企业的，构成表见代理。企业需要承担合同的后果，至于单位受到的损失有权向员工追偿。 除了构成表见代理的情形外，一般企业是不需承担合同产生的责任的。

• 问没有达到工伤等级的员工在上班期间受伤, 公司需要承担哪些赔偿责任
  

  可以搜集证据申请工伤认定，按照伤残等级要求赔偿。 未达到伤残等级的工伤职工，其工伤赔偿项目和标准为： （一）医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资 已达到伤残等级或工亡的工伤职工，除了上述医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资等以外，还应当按照其工伤伤残等级享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金；与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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