相关法规
相关问答
【法律意见】1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由...
1、在我国用人单位雇佣童工会受到的处罚:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。 2、用人单位使用童工的,由劳动行...
大家都在问查看更多
雇佣童工不发工资,可以报警,但更应该向劳动保障行政部门举报,雇佣童工本身就是违法行为,由劳动保障行政部门对该单位进行处罚。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
不可以。用人单位应按《未成年保护法》第六十八条规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
297人已浏览
166人已浏览
1,357人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询