招聘岗位是办公室管理层人员实际被潜规则掉换为化验员怎么办？

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• 问员工怎么换岗位
  

  按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。《中华人民共和国》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司打着招聘会计的岗位，到岗后却是让干收银员的职位，是否存在招聘欺诈的行为呢
  

  欺诈，涉及的情况较多，以破产欺诈为例，破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义的破产欺诈行为，是指债务人违反的规定，通过隐瞒真实情况或者制造虚假情况等手段，不正当的减少其财产，从而严重损害利益的行为。从破产欺诈行为产生的时间来看，有的欺诈行为发生在破产程序开始前，有的发生在破产程序开始后。从破产欺诈的实施主体来看，大多数情况下是由破产债务人组织、策划、实施的，有些是由破产债权人和勾结，或由破产管理人等第三人实施的。

• 问怎样招聘物业管理人员
  

  物业管理人员招聘流程如下： 1、招聘需要成立招标领导小组； 2、发布招标公告或通知； 3、编制招标书； 4、投标单位的资质审查； 5、投标申请书的报送； 6、开标，定标； 7、业主委员会签订物业管理委托合同。

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