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本案中事实上存在两种法律关系,一是你这方和该人之间的雇佣关系;一是因交通事故引发的道路交通人身损害赔偿法律关系。如该人以雇佣关系起诉,可以要...
1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约...
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根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的
认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。
雇佣关系还是帮工关系?第一,帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期为对方提供劳务,由对方支付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系是有偿的,帮助关系是无偿的;另一方面,在雇佣关系中,被雇用人在特定的工作时间内,在雇用人的监督和控制下进行劳动活动,而在帮助关系中,帮助工人进行劳动活动是独立的。
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