雇佣关系发生交通事故怎么办

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• 问雇佣关系发生了交通事故怎么处理
  

  司机有2个选择： 要求你雇主承担全部的赔偿责任，当然如果你们投保交强险的话，交强险会在责任限额内承担赔偿责任，你们在交强险范围之外承担责任； 或者，可以要求交通肇事的对方要求承担赔偿责任。 赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金、后续治疗费等。

• 问雇佣关系发生交通事故责任怎么划分
  

  １、雇佣关系，是劳务关系的一种，是民事范围，不能以行政法规劳动法和劳动合同法来处理此事。 ２、雇佣关系雇员有过错的应该承担过错责任。过错可以分为五五，四六，三七，二八责任。需要提供证据证明。 ３、交通事故应该有保险公司，车辆保险的险种可以要求由保险公司承担责任。

• 问雇佣关系发生事故怎么处理？
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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