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1.这是属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,您不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资; 2.您的单位属于违法行为,您...
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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
如果在试用期内没有签订劳动合同,首先,工人可以要求支付双倍的工资。根据法律规定,单位自用工之日起与职工建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。其次,自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以依法支付双倍的工资。
1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
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