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临时工没有与用人单位签劳动合同的,可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的,临时工可以要求每月支付...
1、劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。 2、因此,如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要根据你们之间的实际用工情况而定,没有签订劳动合同,违反劳动合同法第十条的规定(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。),所以你们可以要求用人单位与你们订立书面的劳动合同。如果单位不愿意,可以申请劳动仲裁。 当然根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,如果你们双方实际用工已经超过一年的,则双方已经存在了无固定期限的劳动合同,下一步可以根据劳动合同法保护自己的权益,申请劳动仲裁
1、根据新劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起一月内应签订劳动合同,否则,根据第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。如果不签合同,你们可以向劳动保障部门举报,或申请仲裁。 2、临时工与单位之间也属于劳动关系,依据劳动法的规定,可享受年假,当然,对于年假的约定最好在合同力予以明确。
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