单位与员工没有签劳动合同如何维权

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• 问单位与员工劳动合同到期该如何维权？
  

  正规的劳动合同必须一式3份，本人、单位和个人档案里各有一份。另外，为了维护自己的权益，合同一定要看，看了以后才能签。如果单位签了合同，没有给本人，职工可以向劳动监察部门投诉。

• 问单位没有签订劳动合同劳动者如何维权
  

  可根据《劳动合同法实施条例》办理： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问用人单位不签劳动合同，员工如何维权？
  

  建议通过劳动仲裁维权。你可以主张双倍工资，也可以主张签订无固定期限的劳动合同。 附法条依据：《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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