产假回去被调离岗位合理吗-法师兄

关于特定情形下的调岗事宜，其处理方式需依据实际情况进行判断。首先，调岗行为本质上属于变更劳动合同中的核心条款，因此，用人单位在进行该项决策之前，必须先同劳动者进行充分交流并达成一致意见。如若未获得劳动者的明确认可，用人单位私自实施调岗政策，在法律角度而言，这一举动原则上被视为无效操作；如果调岗举措系出于生产经营的现实需求，且调岗方案具备合理性，没有侮辱或者惩罚劳动者之意，同时工资待遇不会有所下降，并且新岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗行为便可视为有效；在此种情况下，作为劳动者，您有义务予以遵守。值得注意的是，调岗合理性的证明责任应由用人单位承担；相反地，如果用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而采取调岗措施，劳动者有权拒绝接受。用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇；此时，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，请求支付赔偿金，即工作满一年后，用人单位应支付两个月的本人工资，即2N；最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整岗位的权利。用人单位主张劳动者不胜任工作时，也需要提供相应的证据支持。如果劳动者拒绝接受调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，虽然这一行为在法律层面上被视为合法解雇，但用人单位仍需支付经济补偿金，即N。

答

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将...

答

首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。其次，产假...

应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。首先，如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作。其次，女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量。再次，如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。同时，调岗还必须满足三个条件，即调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当；调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

应当根据你们签订的劳动合同进行处理，没有约定用人单位可以调岗，那么单位不得调岗，单位一定要进行变动，你可以拒绝或者是提出离职，索要双倍的经济补偿金

根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗的，另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定，如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。