劳动法试用期离职手续

大家都在问查看更多

• 问劳动法有没有关于试用期的离职手续？
  

  试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。

• 问劳动者试用期离职手续怎么办理
  

  劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。 单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问劳动合同试用期离职要办理离职手续吗
  

  如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,056人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,633人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,070人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职手续

  297人已浏览

• 
  试用期离职要手续

  162人已浏览

• 
  新劳动法试用期离职

  95人已浏览

• 
  试用期离职有哪些手续

  122人已浏览