老板可不可以随时解雇无签订合同的雇工？-法师兄

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问没签劳务合同公司可以随时解雇么？

劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没有约定或法定的解除依据，将视为违约。公司要解除劳务合同，应当依据《民法典》第五百六十二条规定，与对方协商一致，可以解除合同；也可以根据《民法典》第五百六十三条的法定理由解除合同。法定解除条件包括： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。风险提示：公司在解除劳务关系时，可以在劳务合同或者雇佣合同中提前约定解除条件，达成约定的解除条件即可解除。为了维护市场秩序，合同的解除一般需要具有约定或法定理由，否则提出解除一方应当承担相应的违约责任。
问公司没签合同可以随便解雇员工吗

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
问签订无固定期限劳动合同的员工是否可以解雇

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除，同样需要双方协商一致无固定期限的劳动合同员工，出现以下情形时，用人单位是可以解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。