没签劳务合同公司可以随时解雇么？-法师兄

劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没有约定或法定的解除依据，将视为违约。公司要解除劳务合同，应当依据《民法典》第五百六十二条规定，与对方协商一致，可以解除合同；也可以根据《民法典》第五百六十三条的法定理由解除合同。法定解除条件包括： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。风险提示：公司在解除劳务关系时，可以在劳务合同或者雇佣合同中提前约定解除条件，达成约定的解除条件即可解除。为了维护市场秩序，合同的解除一般需要具有约定或法定理由，否则提出解除一方应当承担相应的违约责任。

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没签合同等于无定期合同，随时可以解雇。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利...

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劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没...

劳动合同可以随时终止。但只有约定或法定终止条件成立，合同当事人协商达成终止合同协议，因不可抗力无法履行合同协议，一方根本违约。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，也应该遵守劳动合同法，特别是劳动合同法关于劳动者合法解除劳动关系的规定。因为公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以直接以此为由，合法解除劳动关系，进而请求公司支付经济补偿金。对于劳动者违反公司规章制度的，公司也可以合法解除与劳动者的劳动关系。只要有事实劳动关系存在，双方都受劳动合同法调整。