制作标准工时

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• 问不定时工作制的降级补偿标准
  

  1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

• 问非全日制用工小时工作标准是什么？
  

  用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那么非全日制用工小时工作标准是什么，最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

• 问标准工时制度
  

  工时制度是工作时间制度。根据现有情况，我国有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时是我国应用最广泛的工时制度。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长时间为8小时，每周工作的最长时间为40小时。根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定，标准工时制度有以下要求：①用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。②由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后，每天延长工作时间不得超过1小时③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间相对固定，延长工作时间有明确严格的限制。

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