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违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为可能会导致员工被解除劳动合同。根据我国现行法律法规，劳动合同的解除需要遵循特定的法定程序。如果员工想要提...
不是，希望我的回答能够为你提供帮助。...
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针对你的问题答复如下： 1、既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
尽管目前尚无明确的法律规定，但各企业仍会根据自身情况制定相应的标准与理解。常见的情况是员工旷工达三日即可被认定为自动离职。需要指出的是，在旷工期间，员工将无法获得任何薪酬收入，但正常出勤工作的时间仍需纳入薪资核算范畴。 若用人单位所设定的规章制度与法律法规相违背，当地的劳动部门有权予以警告，并督促其整改。否则，若由此给员工造成损失，用人单位将需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
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