劳务公司不给交社保, 劳务公司可以把我辞退吗-法师兄

根据你的提问我觉得你应该先要弄明白你们三方之间的法律关系你作为被派遣劳动者和你建立劳动关系的是劳务公司而劳务公司和你现在工作的公司之间存在劳务派遣协议也就是说发你工资帮你交社保的是劳务公司而你工作的公司只是给你安排岗位；所以公司可以把你退回劳务公司因为他们之间的劳务派遣协议会约定“劳务公司必须提供相应符合资质的人员来完成相应的工作”而你现在怀孕了致使这种工作没法完成公司要求劳务公司跟换人员的行为合情合理合法但是劳务公司并不能因你怀孕而辞退你并且要根据你的现实情况给你重新安排合适的岗位《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”第7条规定：“女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。”《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担费用由原医疗经费渠道开支。”

答

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司...

答

不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，...

是的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。建设工程总承包单位应当按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位应当按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位应当对分包工程设单位承担连带责任。

劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，并且依法为员工支付工资。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。