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用人单位可以核实病假条的真实性。病假条是医学诊断证明书,由执业医师亲自诊查病人之后,根据病情出具。用人单位对该诊断书的真实性、科学性有疑问的...
不会。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予...
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1,病假期间单位可以扣工资,病假期间可扣除工资=按职工本人月工资数/21.75*病假天数2,但是单位扣除病假工资后,发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%3,病假期间,社保保险要由单位正常缴纳4,可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》的规定:59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。74.企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
你的问题混淆了病假与医疗期的关系。医疗期根据你在单位的工龄计算,在此期间单位不可以解除合同。至于病假,只要有医院的病假单,都属于病假,单位不可以通过制度将此情况认定为旷工。 结合你的情形,如果在孕期有事实的病假单,单位不可以开除。除非你有严重违反公司规章制度或者与其他公司另立劳动关系的情形。
用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同:患病或者非因工伤的,在规定的医疗期内;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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