怀孕请病假单位会开除吗-法师兄

你的问题混淆了病假与医疗期的关系。医疗期根据你在单位的工龄计算，在此期间单位不可以解除合同。至于病假，只要有医院的病假单，都属于病假，单位不可以通过制度将此情况认定为旷工。结合你的情形，如果在孕期有事实的病假单，单位不可以开除。除非你有严重违反公司规章制度或者与其他公司另立劳动关系的情形。

答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程...

答

如果你有病假单，你只能享受一些基本的工资待遇。这工资待遇是指：你所在地区的基本工资、工龄工资、还有一些公司原有基本福利，包括你的怀孕期间的福利。请长期病假是指你的怀孕期间还是指你生完小孩后的假期。如果你是请到你生完小孩为止，那么你要根据医院所开据的医院证明方可。那么这段期间，你可以享受前面的待遇。如果你是指生完不小孩后（已满三月）你要请长假，那么你要开据医院证明和当地社保局验证同时开据证明后，方可在家休假，工资只能享有你到地的最低工资标准。

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。

怀孕请长病假可以吗的答案是肯定的。一，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。二，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。三，女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。本人工资是指女职工请产前假或请产前假之前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。四，女职工怀胎期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包孕怀胎十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）五，可请保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，工资按照病假工资发放六，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。工资按照80%发放。七，《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”综上，你可以采取请保胎假、产前假等方式维护自己的合法权益。