怀孕期间请病假单位会发工资吗

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• 问怀孕请病假单位会开除吗
  

  你的问题混淆了病假与医疗期的关系。医疗期根据你在单位的工龄计算，在此期间单位不可以解除合同。至于病假，只要有医院的病假单，都属于病假，单位不可以通过制度将此情况认定为旷工。 结合你的情形，如果在孕期有事实的病假单，单位不可以开除。除非你有严重违反公司规章制度或者与其他公司另立劳动关系的情形。

• 问怀孕期间请病假发工资会不会因为上班的
  

  一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

• 问怀孕期间请病假单位不给复印
  

  你的病假单是否交给单位了，你是否留了复印件。因为你工作的期限比较短，即使非法解除劳动合同单位的代价3个月-5个月工资。单位如果与你维系劳动关系，可能你不能好好上班，岗位上又有人，又不能录用信任，而工作无法同步进行，可能会存在这些实际的问题。你需要理解单位，如果你能在家办公，身体不会影响工作，那么你可以要求恢复劳动关系。如果你的身体状况不是很好，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。怀孕期每个人体质不同，反映不同，根据身体状况决定吧。工作以后也可以做，怀孕期间毕竟比较短暂，和家人商量吧。

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