签了劳动合同没有交保险有补偿吗

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• 问签了劳动合同但没有保险
  

  员工签了合同但公司没给买社保： 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反映情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调解。 3、当地人民法院申请诉讼 如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。

• 问签了劳动合同没有买保险
  

  缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。

• 问签了劳动合同没交保险
  

  你签的应该是同意不交保险的文件，该文件无效。如果是辞职，该文件的无效并不能免除你辞职时的告知义务；如果你以公司未交社保为由要求解除劳动合同，在通知（最好书面，并保留可以证明通知过了的证据）公司要求解除劳动合同的意思表示及原因后，可以不去上班了，还可以提起劳动仲裁，要求经济补偿金或向劳动监察部门投诉。 以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况。

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