违法解雇存在什么法律上的风险-法师兄

其实说到公司面临怎样的风险，这要看公司的做法是否合法，如果公司对该部门经理是合法解雇，则没有风险。如果是违法解雇，那就面临败诉的风险。从来信看，你公司解雇该部门经理的原因有两点，其一是公司部门优化整合，其二是该部门经理有过失。但这两点无论是扯在一起还是分开来看，都存在问题，一般情况下的部门优化整合不是解雇职工的理由，如果仅此理由，那公司可能就是违法解雇；从第二个原因看，如果该部门经理的过失符合法律规定的可以解雇的情形，那公司的解雇就是合法的，但如果该部门经理的过失既不是严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的情形，也够不上严重违反用人单位的规章制度，那么公司的解雇还是违法的。从目前来看，在涉及违法解雇的中，劳动者尤其是高薪劳动者一般都会选择要求恢复劳动关系而不是要求赔偿金。这种情况下，违法解雇的单位就面临着较大的风险，等待法律的裁决，那就面临恢复劳动关系，并且还要向劳动者支付违法解雇期间的，因为现在是案多人少，用人单位对这一成本应有足够的认识。随着仲裁和诉讼时间的推移，劳动者打官司期间工资损失数额也在不断累计，即官司打得越久赔偿数额就越高，作为用人单位在诉讼中的风险也就越大。而如果像你公司一样，领导就是不希望员工回到公司，那么唯一的选择就是与员工进行协商，希望员工接受公司的解除决定，公司给予员工解雇补偿，但这个时候的协商，公司方一般是没有主动权的，毕竟这时的协商是基于公司违法行为之上的，能协商得通的补偿可能就不是正常情况下协商解除的经济补偿金数额了。所以，我们要提醒用人单位要依法行事，尤其是在解雇职工之前多考虑一下该解除行为是否合法，而一旦发生争议，也应该亡羊补牢，尽快解决争议对人对己都有好处。

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(1)财产风险。共同财产可能变成一方的婚前财产。 ( 2)弄假成真风险。虚假离婚后婚姻关系出现问题，无法获得婚姻关系上的救济，其不利后果完全...

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1、委托贷款中委托人存在的法律风险： ( 1)借贷人的信用风险。如果借款是信用借款，那么事先评估借款人的信用等级就显得十分重要; ( 2)没...

1.因人怠于行使其到期，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。 2、制度是指因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 3、用程序法的规定保障银行权利得到实现。银行在依法起诉时就应首先考虑向法院申请诉前或诉讼保全，依法查封、扣押、冻结借款人的财产，以便于将来执行能收到实际效果，更加有效的保护银行金融债权，尽可能地将损失降至最低。符合条件的可向人民法院申请支付令或先予执行。

所谓风险是指由于不确定性所引起损失的可能性。金融风险就是指在金融活动中，由于各种不确定性所引起的金融资产损失的可能性，它又分为局部风险和系统风险。金融债权风险就是由于各种不确定因素侵害金融机构债权的可能性。所谓金融债权是指政策性银行、商业银行和信用合作社等经营贷款业务的金融机构按照合同约定贷给借款人货币而形成的权利。其特征为：金融债权是一种财产权;金融债权权利主体是金融机构;金融债权是以给付货币为内容;金融债权是一种相对权;相对其他普通债权，金融债权的标的金额相对较大。《中华人民共和国》第八十条规定：

出租房常见问题1、二房东问题，租客租住的房子未经房主本人同意，由之前的租客转租，租金落入转租的租客手中，也就是俗称的“二房东”。所以，建议租客在租住房屋时一定要查看房本以及业主的身份证件，如果是二房东代表房主签订合同，则应一并要求房主到场一起签署;2、房租的付款问题，以怎样的方式付、到最后租期届满时退回押金的条件是什么，都是租客要特别注意的;3、如果希望通过中介公司找房源的时候，一定要查看中介公司的营业执照，以免遇到黑中介;4、无论自己找房还是中介找房，签订合同时要注意每一条款，包括违约条件及补充协议。