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单位能够开除员工的情形如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位...
动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私...
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在下列情况下企业可以合法开除员工: 1、员工不符合企业在试用期的录取条件; 2、严重违反企业的规章制度; 3、与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经本企业指出后拒不改正的等。
我们准备开除一个人,企业在什么情况下可以开除员工?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
根据《劳动合同法》第39条规定,员工出现下面这几种情况的时候,公司可以解除劳动合同: 1、试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反公司规章制度的; 3、严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害的; 4、员工同事和其他公司建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经过公司提出,拒不改正的; 5、因本法第26条第一块第一项规定的情形导致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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