请问企业在什么情况下可以开除员工

大家都在问查看更多

• 问企业可以依据什么情况开除员工?
  

  根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下可以开除员工
  

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作的或者经单位提出后拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，予以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 问企业在什么情况下可以扣员工工资
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  公司在什么情况下才能开除员工

  2,849人已观看

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  623人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,151人已观看

• 0'57
  在什么情况下可以保释

  1,726人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业在什么情况下可以开除员工

  4,837人已浏览

• 
  企业在什么情况下可以开除员工

  181人已浏览

• 
  企业在哪些情况下可以开除员工?

  163人已浏览

• 
  对实施的企业在什么情况下可以开除员工?

  117人已浏览